Hva er forskjellen mellom innkjøp og rekruttering?


Svar 1:

Begge deler er en del av komplett rekrutteringssyklus.

Sourcing: I prosessen med å finne en ressurs for en gitt jobb, søker rekrutterere vanligvis forskjellige kilder som jobbtavler, sosiale medier, interne databaser osv. For å finne en matchende profil. En profil som virker som en passform for den oppgitte stillingsbeskrivelsen. Denne spesielle prosessen der vi matcher en profil med det gitte jobbkravet, kalles Sourcing.

Rekruttering: Dette betyr vanligvis å følge hele rekrutteringsprosessen som involverer Sourcing. Innvirkning på det første trinnet i en rekrutteringsoppgave er Sourcing (trinn 1). Når de har vært glad i matchende profiler, går rekrutterere et skritt foran og kvalifiserer den gitte profilen ved å snakke / intervjue kandidaten (trinn 2), hvis de føler at han er egnet til det gitte kravet, planlegger de intervjuet med sluttkunden eller ansettelsesansvarlige (trinn 3).

Når kandidaten er valgt etter intervjuet, kommer de inn i ansettelsesformalitetene og starter jobben sin på den gitte startdatoen.


Svar 2:

Sourcing bruker verktøy, som internett eller en telefon for å finne potensielle kandidater som passer til et bestemt ferdighetssett. Mest innkjøp gjøres online, ved hjelp av verktøy som LinkedIn, Boolean search, Entelo, HireTual eller et utall andre produkter. En innkjøper kan enten utelukke navnegenerering eller første runde med oppsøking, og deretter dele ut til en rekrutterer.

En rekrutterer vil kildes, intervjue, presentere kandidaten for ansettelse av ledere, kommunisere med kandidaten gjennom ansettelsesprosessen, komme med tilbud eller avvise kandidatene som ikke er valgt.

Jeg gjør begge deler.


Svar 3:

Vel, som alle større prosesser - rekruttering eller talentanskaffelse - har forskjellige underprosesser eller byggesteiner. Sourcing (I henhold til Wikipedia - Sourcing er en disiplin for talentinnsamling som er fokusert på identifisering, vurdering og engasjement av fagarbeiderkandidater gjennom proaktiv rekrutteringsteknikker) hvis grunnlaget som en rekrutteringsprosess bygger på. Hvis sourcing ikke stemmer, vil rekrutteringen din være en fiasko. I industrielle termer - Sourcing er input og rekruttering er output. Så hvis inndataene er mangelfulle eller ineffektive, vil utdataene også være en feil.


Svar 4:

Vel, som alle større prosesser - rekruttering eller talentanskaffelse - har forskjellige underprosesser eller byggesteiner. Sourcing (I henhold til Wikipedia - Sourcing er en disiplin for talentinnsamling som er fokusert på identifisering, vurdering og engasjement av fagarbeiderkandidater gjennom proaktiv rekrutteringsteknikker) hvis grunnlaget som en rekrutteringsprosess bygger på. Hvis sourcing ikke stemmer, vil rekrutteringen din være en fiasko. I industrielle termer - Sourcing er input og rekruttering er output. Så hvis inndataene er mangelfulle eller ineffektive, vil utdataene også være en feil.